PEPS manager, opérateur, employé

Progresser dans les Enjeux et les Pratiques de Santé et sécurité au travail

Des parcours de prévention des risques pour aller, au-delà des obligations réglementaires, vers le développement d’une « culture métier en sécurité », s’appuyant sur les règles, la mobilisation des collaborateurs, leurs idées pour développer leur métier en intégrant mieux les enjeux de sécurité et santé au travail.

Pourquoi ?

Mettre en œuvre le projet Santé et Sécurité au Travail et dynamiser l’implication de tous les collaborateurs. Intégrer les principes et les règles incontournables de santé et sécurité pour aller au-delà d’une action « éducative » théorique et descendante (gestes et postures, RPS, règles de sécurité…). Des parcours proches du terrain, pour une cohésion managers et opérateurs, afin de développer durablement des espaces d’échanges sur les pratiques.

Pour qui ?

Tout le monde, les acteurs de la prévention : préventeurs, managers, référents santé et sécurité, mais aussi opérateurs, comité de direction, CHSCT, ressources humaines.

Quand et où ?

Sur vos sites, dans vos ateliers en associant activités à distance et mises en situation réelle. Les parcours d’un à 3 jours s’articulent entre apports notionnels fondamentaux sur la santé et la sécurité au travail, analyse de cas réels d’accidents et de situations à risques, et observations de situations de travail réelles.

Par qui ?

Nos intervenants, acteurs de terrain, sont experts en santé et sécurité au travail, management, ergonomie, analyse des organisations.

Comment ?

Les parcours se construisent avec vous. Ils se structurent autour de ressources conçues par nos soins sur :

  • le rappel des notions fondamentales de la santé et la sécurité à travers un jeu de plateau autour de 5 thèmes en partant de chez soi pour y revenir en bonne santé (hygiène de vie, risques routiers, se préparer au travail et connaitre les enjeux de santé-sécurité, pratiquer son métier en sécurité et santé, être acteur de sa santé-sécurité parmi les autres acteurs),
  • l’analyse de témoignages d’accident, de maladie professionnelle physique/mentale,
  • l’analyse de cas d’entreprise collectifs réels (issus de nos diagnostics) mettant en évidence les causes opérationnelles et managériales, leurs conséquences juridiques et psychosociales,
  • des jeux de rôle pour développer une communication de qualité (assertive, « ni hérisson ni paillasson »),
  • des observations de postes en ateliers.

Les supports sont adaptés à la réalité de votre entreprise, à la spécificité de votre métier dans une démarche co-construite avec vous et vos experts-préventeurs.

Exemple de parcours Manager

J1 Le travail et la santé Avec le formateur sur site

  • Connaitre et comprendre les enjeux de la santé au travail. Jeu de plateau
  • Caractériser le processus de l’accident et de la maladie professionnelle. Analyse d’un témoignage vidéo
  • Analyser les risques, prévenir l’accident. Arbre des causes, diagramme d’Ishikawa
  • Analyser le rôle du manager. Étude de cas de management

J2 Des causes aux conséquences À distance, dans votre service

  • Analyser une situation d’accident du travail, de presqu’accident ou de maladie professionnelle au sein de son service. Expérimenter les outils proposés en J1
  • Tester son assertivité. Module e-learning d’autoévaluation

J3 La mise en œuvre d’une culture santé sécurité Avec le formateur sur site

  • Restituer les situations analysées. Présentation de chaque stagiaire, retour d’expériences, échanges de pratiques
  • Communiquer de manière efficace et constructive. Jeux de rôles
  • Animer la santé et sécurité au quotidien. Définir un plan d’actions et proposer des pistes d’amélioration

Exemple de parcours Opérateur

J1 Le travail et la santé Avec le formateur sur site

  • Interroger les notions de santé et sécurité au travail. Jeu de plateau
  • Identifier les mécanismes d’un accident. Analyse d’un témoignage vidéo
  • Observer l’activité de travail. Analyse d’une pratique en atelier, retour réflexif