Du diagnostic à la conduite du changement par le management des risques

Nous aidons les entreprises, les collectivités, à évaluer les perceptions des risques internes et externes et les dynamiques de communication qui les entourent par des études, du diagnostic, du conseil et de la formation.

Nos prestations conjuguent intelligences pratiques et scientifiques, favorisent les approches transdisciplinaires (disciplines scientifiques), inter-fonctionnelles (métiers) ou inter-acteurs (réseau), et replacent l'outil dans dans la complexité de l'ensemble en privilégiant les finalités recherchées.

4 axes d'intervention complémentaires

Ils se déclinent selon les principes de la recherche / action dans un objectif de développement des connaissances et des compétences selon une approche principalement "socio-organisationnelle" du risque dans une vision pluridisciplinaire

• Modéliser : Identifier les attentes explicites et implicites, poser la problèmatique en s'appuyant sur les références scientifiques adéquat et les données initiales de nos clients afin de fixer la stratégie d'intervention.
• Analyser les organisations par des méthodes d'observation appropriées aux objectifs fixés. Cela implique l'étude des cohérences stratégiques/tactiques/opérationnelles : Politiques, discours, systèmes de management (financier, QSE, projet, formations) et leurs perceptions par les acteurs internes et externes de l'organisation.
• Evoluer : Accompagner la conduite, le changement, par l’élaboration d'un plan d'action, de formations, de communications et d'accompagnement personnalisés.
• Construire : Développer les réseaux, les systèmes d'information et de formations adaptés par l'utilisation des Technologies de l'Information et de la Communication pour l'Education (TICE) en s'appuyant sur une pédagogie innovante.

En quelques Mots Clés

Evaluation, Prévision, Management, Développement durable, Risques psychosociaux, Organisation, Sécurité, Santé, Environnement, Pédagogie, Formation...